晨星(Morningstar)日前对34个市场的量化研究分析显示，截至年底，全球只有14%的基金经理为女性，但比例最高的地区分别为中国（28%）和新加坡(29%)，美国的这一数据仅为11%。
女性基金经理更容易在固定收益领域“官运亨通”，固收领域的一二把手由女性担任的现象，在国内基金公司比较普遍。晨星报告认为，管理固定收益产品的女性基金经理，比股票产品多，这一定程度上可以理解成女性基金经理在情景思维和风险收益平衡方面表现得更好。
此外，券商中国记者发现，从女性基金经理的持仓偏好看，相对于男性基金经理前十大重仓股集中投资的策略，以及更加偏好科技股的投资，女性基金经理持股风格相对分散，且对大消费情有独钟，尤其对食品饮料、医药、日用品等领域有较大程度的偏好，显示出女性基金经理的策略更加倾向于投资组合的安全稳定。
女基金经理在固收部门易掌握话语权
晨星亚洲及欧洲、中东和非洲地区基金研究总监陈永熙表示，亚洲在基金经理性别多样性方面领先全球。在大中华区和新加坡，女性被任命为基金经理的比例相对较高。一般来说，多样性可以优化群体决策。鼓励更多女性进入投资组合管理，能为投资者带来更好的成果。
晨星中国基金研究总监王蕊进一步解释了中国基金行业中女性比例较高的原因：从人口统计学角度看，中国女性的劳动力参与率相对较高，高等教育机构中的大多数学生都是女性。在这种背景下，会期待更多女性进入基金行业，因为该行业的入职要求相对较高。
她补充道，另一值得注意的地方是，晨星发现管理固定收益产品的女性基金经理，比股票产品多。这一定程度上可以理解成女性基金经理在情景思维和风险收益平衡方面表现得更好。
以上信息或也解释，在过去十年间，由于国内公募基金公司疯狂扩张固收产品，权益类基金规模在过去十年间遭受基金公司的忽视。券商中国曾报道，截止去年三季度末，整个固收类产品规模达到9.84万亿，占整个公募基金总规模的71%，权益类基金规模仅为29%。这也引起了监管部门的
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