创业世界杯（SWC）亚洲区总决赛已圆满收官
回顾赛事
“她力量”的舞台让人回味无穷
几位杰出商界女性现身说法，
从她们自身经历讲起，女性如何在职场发展？
在职业环境中又有哪些性别的差异？如何去改变？
这不是商业化的讨论
这更是一场女性经历、女性力量的探讨与互助
StartupWorldCup创业世界杯
创业世界杯（SWC）是硅谷Top25的风险投资机构天马科创投（PegasusTechVentures）旗下独有的国际型创业盛会，每年在全球70多个国家或地区举办分站赛，区域赛冠军们将在全球总决赛角逐一百万美元投资奖励。创业世界杯亚洲区总决赛将作为StartmeupHKFestival的一部分，继续助力香港创业生态蓬勃发展。创业世界杯(SWC)的全球资源将持续帮助海外和中国大陆的初创企业在香港拓展业务。
"GoddessHeaven"-fromstrongtostrongerlifewinner
“女神天团”——从强到更强的人生赢家本届创业世界杯(SWC)亚洲区总决赛上，我们邀请到众多优秀的女性投资人、创业者，她们领导着跨国公司，建立了成功的企业，并在其所属行业取得了卓越的成绩。
她们是数源咨询管理有限公司董事长唐昭平（JanetTang），金沙江联合资本、润璞生物医药基金管理合伙人汪晓燕（AmyWang），HeartlyLab创始人CEO龚姿予（VivienneGong），派悦坊创始人王倞（LiangWang）以及天马科创投中国区董事总经理姚晓菲（SophieYao）。
她们来自不同行业，在其所属行业皆是佼佼者，有着丰富的创业及投资经历。关于女性力量，女性经济，女性发展，基于她们所在的位置，她们的分享或将带给我们一些思考与借鉴。
"Herpower":howdofemalebusinessleaderschangetheworld?绽放“她力量”：女性商业领袖如何改变世界？
36:46姚晓菲（SophieYao）
天马科创投中国区董事总经理
姚晓菲：我对你们的故事和经历都很好奇，因为你们都来自不同的行业。例如龚姿予来自志愿组织，王倞来自从糕点行业、唐昭平是投资者和企业家是联想集团前CSO、汪晓燕是我们的女性投资者，她投资于生物医学行业。你们能向大家介绍一下自己吗？
龚姿予（VivienneGong）
HeartlyLab创始人CEO
龚姿予：在过去的近10年里,从优步中国团队到字节跳动，我一直在科技行业。我加入字节跳动是为了他们的全球化。我们孵化了一个正在进行的巨大的产品抖音，后来我领导了国际版抖音的全球化。
我也看到了大量中国的初创企业、企业家可以在全球范围内竞争。同时，也发现技术不仅连接了很多东西，建立了很多惊人的联系，但也制造了问题。
回到我的故事，从去年的HeartlyLab开始，特别是由于疫情大流行的原因，我发现身边很多才华横溢的人都有很大的压力，不管她面对的是什么，工作环境也好，家庭情况也好，或是这个非常动态的全球变化。
HeartlyLab是我的新事业，所以我想把我的经历完整地放在全球范围内，帮助人们建立一个更好、更全面的身心平衡。特别是像我们这样忙碌的城市人，有了坚强的意志，我们就能更好地支持我们的家人、朋友以及我们的事业。我认为最重要的是商业背后的人心和思想。
王倞（LiangWang）
派悦坊创始人
王倞：我们在北京、上海、南京、杭州都有业务，我们也在全国范围内提供一些产品。在建立派悦坊之前，我曾是一名管理顾问，在McKinsey中与Janet一起工作。作为一个企业家，经营自己的公司，通过每一个漂亮美味的的蛋糕和巧克力，传递自己的价值观和理念。我们现在在四个城市有20多家店，大部分业务都来自网上。在天猫商城新鲜蛋糕类，我们的排名是第二。
两年前，我们开始了一个新工艺的巧克力品牌Kessho，在日语中Kessho意味着水晶，因为巧克力是一种特别的的水晶，这也意味着，来自工艺的艰苦工作。所以，我们的计划是把派悦坊带给更多的中国人，希望有一天能在成都实现。在美国，我们也开始了售卖。Kessho赢得了多个国际奖项，这是中国从百万品牌中首次获得国际巧克力品牌奖，因此我们希望将中国制造的巧克力推向世界，并将业务从家庭面包店这样的小企业发展成为一家国际公司。
唐昭平（JanetTang）
数源咨询管理有限公司董事长
唐昭平：我目前领导着一家孵化和投资公司。一开始我是接受培训的技术专家，我在斯坦福大学学习计算机科学，然后在硅谷做一名编程工程师。在年，我回到中国，加入了麦肯锡，这是一次非常有趣的旅程。我们为许多国际公司提供服务，但更重要的是，我们也看到中国和亚洲的公司在成长，并成为市场的领导者。然后，我加入了微软，仍然在技术领域。之后去到联想，去领导战略合作部门。我是从写代码的工程师到成为一名顾问，然后进入公司。
在过去的几年，我开始创业，这也是为了尝试一些不同的东西，为了实现自己回馈社会。我还在做技术，所以我的公司投资了数字化，比如半导体、更多的核心高科技。很高兴来到这里，能够真正看到不同领域的新企业家，也看到正在出现的多样化。
汪晓燕（AmyWang）
金沙江联合资本、润璞生物医药基金管理合伙人
汪晓燕：我是润璞生物医药基金管理合伙人，对于金沙江联合资本这是新基金。我们专注于生物科技、制药和IVD投资。从去年9月到现在，我们投资的8个公司中，有一半是女性创始人。
姚晓菲：我知道在投资行业中，女性投资者的比例甚至像董事合伙人也是相当多的。在接下来的问题中，我们想了解你们行业的性别数量情况如何？我们能做些什么来改善这种情况？
龚姿予：我觉得自己很幸运，我快速成长的时间都在工作环境中。我的大多数同事都很开放，不管他们是男性还是女性，特别是在字节跳动期间。它现在是一家大公司，但我认为有趣的是，从我年加入这家公司直到现在，无论是在产品开发方面还是在业务方面，公司里有足够多的女性，尤其是女性领导。
在这个环境中工作是非常动态的，但我发现仍然存在着刻板印象，特别是技术开发区。很多职位关键的决策仍然由男性做出，因为他们倾向于认为自己是更好的决策者。关于如何改进它，以我为例，在我的团队中我们试图看到每个人的专长及独特性。例如，如果我们发现一个非常有才华的开发人员碰巧是一个女孩，我们会很期待看看她如何看待问题和提出解决方案，并试图给她一个“绿色通道”来更好地表达自己，给她更多的机会来获得更多的曝光。
特别是在娱乐内容环境中，包括短视频应用程序或游戏应用程序，女性能发现很多东西，可能是另一种性别未必看得到的。所以我认为需要为年轻人创造更多的渠道，而不是用这种（关于性别）刻板印象。实际上，女孩可以做代码，可以开发好的产品。
王倞：在糕点行业，特别是在我们公司，女性不只是“半边天”。我的HR经常批评我在招聘和培养女性人才上投入太多资源。但事实是，从我开始创业以来，我认识了很多来自中国农村的蓝领女性，她们在北京、上海和其他大城市工作，所以我会更多地讨论这个群体。因为我想你们中的许多人在科技行业工作，很难想象她们过着什么样的生活。
几十年来，农村的女性员工通常和孩子分开住，她们每年只能见到自己的孩子一两次。近年来，尤其是在疫情的冲击之下，很多人决定回到家乡照顾孩子，因为在大城市她们很难获得接纳和允许，或让她们的孩子获得高质量的教育和大城市的户口，她们只能把孩子留在家乡。
我们一直在尝试创建一个远程工作系统。当你联系我们的客户服务人员时，实际上她们中的许多人曾经在北京或上海的工厂或我们的店面工作，但为了照顾孩子，她们需要回到家乡。我们建立了自己的ERP和在线交流系统，这样她们就有一个灵活的工作时间表，可以在家工作，照顾孩子。同时，与她们家乡的同龄人相比，仍然有一个非常不错的收入。
令我们高兴的是，我们仍然有一起共事10年的老员工，作为客户服务人员，她们中有六位在乌鲁木齐或哈尔滨工作。我希望更多的公司能够创造这样的解决方案来解决城市化问题，解决教育困难，为了孩子们，也为了让妈妈们能更好地平衡工作和生活。
唐昭平：我来谈谈科技行业和一些投资行业的现状。在这两个行业中，女性的比例还有很大的提升空间。
在科技行业，我记得在教授的课堂上，女性学生的比例低于三分之一。特别是当我第一次为硅谷的软件公司编写代码时，我记得我是团队里唯一的女性。幸运的是，团队的领导者非常鼓舞人心，他们创建了包容性的办公环境。但我确实记得有次参加会议时，听到一个销售人员评论说：“你们的团队中有一个女孩，这样你们就可以有更高的效率工作”。我有被冒犯到，因为实际上我是那家公司的首席架构师之一。当时是在美国、在硅谷，一个大家觉得最开放的环境之一，刻板印象仍然存在。
最近几年，我确实看到科技行业做出了更大的努力来鼓励女性成为工程师，鼓励她们在科技领域和管理领域都有所发展，所以在技术团队、技术岗位和领导岗位上，我看到越来越多的女性。这个趋势在大中华地区和亚洲的一些国家表现得更明显。
实际上，与西欧相比，甚至与美国的投资行业相比，全球的情况可能更糟或者需要更多的改善。实际参与投资的女性比例只有30%，只有2%的投资公司的创始人是女性。只是初始阶段，情况就是这样。但我认为一切都有上升趋势，我们有像今天这样的论坛(来讨论“她力量”)，越来越多的人开始
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